近日，一股“去DEI”的趨勢在美國企業(yè)界悄然興起。眾多知名企業(yè)，包括豐田美國、沃爾瑪、福特、Meta、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒、迪爾以及Lowe’s等，都已與DEI（多樣性、公平和包容性）計劃漸行漸遠。而亞馬遜，作為全球電商巨頭，也加入了這一行列。

彭博社最新報道稱，亞馬遜在一份12月份的備忘錄中透露，公司正計劃“逐步淘汰與代表性和包容性相關(guān)的過時計劃和材料”。這一決定由高級人力資源主管Candi Castleberry宣布，并預(yù)計將在2024年底前完成整個過渡過程。

Castleberry解釋，此次變革是亞馬遜對眾多內(nèi)部計劃進行全面審核的結(jié)果。公司現(xiàn)在將專注于那些能為公司帶來更大利益的計劃。

她強調(diào)：“我們的重點不再是讓個別團體建立項目，而是集中精力在那些已經(jīng)證明有可靠成果的項目上。同時，我們致力于培育一種更加包容的企業(yè)文化?！?/span>

此外，值得注意的是，亞馬遜的官方立場網(wǎng)頁也已經(jīng)進行了相應(yīng)的調(diào)整。據(jù)The Information報道，原本關(guān)于黑人平等和LGBTQ+權(quán)利的特定DEI討論內(nèi)容已被刪除，取而代之的是更為簡潔的表述。

與此同時，Meta也證實了其正在解散部分原有的多元化和包容性政策，以尋求更加務(wù)實和有利的發(fā)展方向。這一系列變化顯示，美國企業(yè)在追求多元化和包容性的道路上，可能正在尋找新的策略和方向。

譚懿可
發(fā)布作者