近日，據(jù)日本媒體LeakPress援引知情人士消息，任天堂日本的一家子公司Mario Club有限公司正身陷裁員風(fēng)波。該公司主要負(fù)責(zé)任天堂的輔助開發(fā)、運營支持及質(zhì)量保證工作，但近期卻傳出了對員工進行不當(dāng)調(diào)職的消息。

報道稱，Mario Club目前擁有約400名員工，其中150人成為了裁員的目標(biāo)。不同于常見的裁員方式，該公司并未直接解雇這些員工，而是采取了更為隱蔽的手段。據(jù)悉，所有被裁員工，無論職位高低，均被集中至一處工作，且不論他們的業(yè)績和態(tài)度如何，公司都通過施加職場壓力的方式，迫使員工主動辭職。

值得注意的是，在這種“隔離”環(huán)境下，除了少數(shù)高管享受著高薪待遇外，其余員工均無加薪可能。高層管理人員甚至明確表示，不會聽取任何反對或批評意見，導(dǎo)致工作環(huán)境日益惡化。

據(jù)內(nèi)部透露，許多員工在這種壓力下已經(jīng)出現(xiàn)了精神健康問題，但公司至今仍未對此采取任何有效措施。截至目前，任天堂及其子公司均未對該報道作出正面回應(yīng)，引發(fā)了外界對于公司管理方式和員工待遇的廣泛關(guān)注。

此事件再次凸顯了日本企業(yè)在裁員問題上的困境。由于日本法律對裁員設(shè)有嚴(yán)格限制，一些企業(yè)可能會采取類似Mario Club的隱性裁員手段，以規(guī)避法律風(fēng)險。然而，這種做法無疑給員工帶來了巨大的心理和經(jīng)濟壓力，也對企業(yè)的社會形象造成了負(fù)面影響。

樂玩編輯部
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