近日，據(jù)國際知名媒體Deadline的報導(dǎo)，育碧的三名前高層管理人員——前創(chuàng)意總監(jiān)兼集團核心成員Serge Hascoet、前編輯部副總裁Thomas Francois和前游戲總監(jiān)Guillaume Patrux，被指控在公司內(nèi)部長期進行性騷擾和心理虐待。

已在法國巴黎的刑事法庭上接受審判。

據(jù)指控，這三名高管在公司內(nèi)存在多種不當(dāng)行為，包括但不限于在辦公室觀看色情影片、對女性員工發(fā)表不恰當(dāng)言論、進行性騷擾以及表現(xiàn)出種族歧視行為。具體來說，Serge Hascoet涉嫌不當(dāng)行為和性騷擾詢問，并多次公開發(fā)表種族主義言論。

Thomas Francois被控在公司舉辦的圣誕聚會上強行親吻一名年輕女性，并鼓動其下屬效仿他的舉動。而Guillaume Patrux則被指控對員工進行心理騷擾。育碧內(nèi)部的一項調(diào)查揭示，大約有四分之一的員工在工作中曾親身經(jīng)歷過或目睹了這類不當(dāng)行為。

此次事件引起了員工和外界的廣泛關(guān)注，對育碧的聲譽造成了重大影響。巴黎刑事法庭在進行了數(shù)小時的初步聽證后，決定將審理日期推遲至今年6月2日。庭審結(jié)束后，三名被告的辯護律師均拒絕向媒體作出任何評論。

作為起訴方，Solidaires Informatique工會強調(diào)，除了受審的個人行為外，育碧不良職場環(huán)境的根本責(zé)任應(yīng)由公司及其人力資源部門承擔(dān)。工會進一步要求育碧作為整體法人接受關(guān)于性騷擾和庇護行為的指控。

工會聲明中指出：“第二次審判將進一步揭露育碧騷擾行為的系統(tǒng)性問題。多年來，育碧更傾向于保護騷擾者而非受害者，這是出于維護男性間的親密關(guān)系和經(jīng)濟利益，這種行為使員工處于危險之中?！?/span>

案件律師亦表示，雇主在預(yù)防和安全義務(wù)上的失職是不可推卸的責(zé)任。他們質(zhì)疑，在即將到來的六月份辯論中，雇主是否將缺席，這將是不可想象的。

值得一提的是，育碧已在2020年因類似指控解除了幾名高管的職務(wù)。這些事件不僅損害了育碧的公眾形象，還對其業(yè)務(wù)運營造成了深遠(yuǎn)的影響。隨著案件的進一步發(fā)展，社會各方將持續(xù)關(guān)注這一事件的最終審判結(jié)果。

樂玩編輯部
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